要说找作业，咱们必定都想找薪酬高、待遇好的，但是就现在全国的均匀薪资水平来看，咱们的收入其实都并不高，一个月能有5000元的薪酬就现已很好了。但分明收入现状是这样的，工厂仍是招不到人。现在的工厂招工人，根本都面临着用工荒的问题，有时候薪酬开得很高，一个月两万块，都没人肯去，乃至还没有月薪三四千的公司抢手。这是怎么回事？为什么分明工厂的薪酬高、福利待遇好，分明都满意了求职者的高等待，却仍是久久招不到人呢？

  说起在招聘这件事上，有两个职业的HR最苦楚，求着人家人家都不来，这便是制造业和运送业。运送业不必讲了，说到底仍是嫌苦嫌累。一个月尽管能拿上万的薪酬，但也挨不住天天月月年年跑远程，深夜都不合眼的，所以，很多人干运送，没过几个月就告辞不干了。

  再说制造业，也便是咱们常说的工厂，里边的工人咱们一般亲热地叫人家“厂仔”。但是厂仔大多数现已不年青了，都是七零后在里边当老油条了，整天在里边机械做工，厂里边尽管也没那么多要求，但年代在开展，人家还要新鲜血液的注入的，所以火急地需求九零后的参加。为了招年青人，厂里的薪酬都上万了，但投简历的年青人却仍是屈指可数，十分困难盼来个年青小孩，成果一般没干几个月，就跑路了。

  分明钱拿得更多，但这些求职者却甘愿挑选少个好几千的作业，也不乐意当厂仔，就这样，似乎陷入了死循环，工厂的“用工荒”问题能说是日渐加重。

  要说年青人找作业，除了薪酬福利各项保证要考虑，最重要的仍是要个体面。咱们都说，体面的作业往往钱少，的确如此，由于不体面的活假如钱还不多，谁乐意去干？在大多数年青人眼里，当厂仔如同就显得很没体面，很没文明，很没出路，爸妈从小就教育说，没文明只能去工厂打工，你看看富士康里的，满是读欠好好读的人。尽管现状早就不是这样了，但人们心中的成见却始终是一座无法跨越的大山。

  要说招不到人的终究的原因，仍是由于“两班倒”的作业机制让人受不了。每天作业12个小时，高强度且单调重复的作业内容和每天规则一定要到达的事务目标，就算面临高薪高福利，仍是让人望而生畏。尽管薪酬高，但是人家作业8个小时，你干12个小时，均匀算下来，时薪并不高。

  再加上，“两班倒”献身的不仅是自在时刻，更是上升空间。试想，假如你每天在高压下作业12个小时，疲乏了一整天回到家，还会有心思前进个人吗？估量草草吃个饭，看会儿手机，洗完澡拾掇拾掇就睡觉了。没时刻的支付，人就不会有前进，日复一复，年复一年，做了好几年的厂仔又能怎么样呢，依然是厂仔。

  工厂不是福利组织，商人逐利，永久钱是最重要的。没有商人会介意你的远景，没有商人会花钱把一个个工人培育成大国工匠。因而，“两班倒”的不合理机制把太多人的出路卡死了，在没有未来的方盒子里重复单一单调的作业，最终只会从鲜鱼变成沙丁鱼罐头。