春节过后，很多公司和制造业工厂纷纷迎来了年后的返工潮。很多职场人纷纷感慨返乡潮才过去一周多，现在就是返工高潮了。但是，也只能默默接受，老老实实上班赚钱养家才是正道。

  然而，即使面对返工潮，不少制造业工厂的老板却心急如焚，因为工厂的用工荒持续升温，即使高薪也招不到流水线工人啊！无奈不少老板只能放弃了大订单。到底是什么问题造成工厂招不到人呢？过年的时候小编和不少回乡的父老乡亲聊了这个线个方面的原因：

  老板作为一个企业的掌舵人，他的知识，能力，眼光，格局会对此公司的长远发展有着深远的影响。如果想着靠努力压榨一线员工的休息时间，但实际的加班费、工资没有给到位，应该给员工缴纳的五险（甚至一金）也通过诸如“我们工厂就没有这些五险一金的”，“担心员工流动性大，造成人事管理不变，入职半年后才给员工缴纳五险”，等类似的借口，只能寒了员工的心。导致员工纷纷走人，工厂的名声不好了，也就难以招到人了。

  大部分情况下，工厂的管理层是经过一年年的历练从一线员工慢慢上升的，也有一些是因为有相关经历空降而来。不管是哪一种方式上升到管理层，总是有这么一部分的人管理团队的能力不一定是那么强，对员工实行严苛的请假制度。

  有个进工厂打工的网友说，上个厕所地向领班申请拿离岗证，才能上，不然就当作旷工扣工时。但是一条流水线的员工十几个人，才两个离岗证，有时候排到下班都不了解这一个证在谁那里。加上工厂迟到一分钟就扣绩效，提前5分钟开会做操的却不算加班，导致员工纷纷辞职。

  时代在变化，机器设备也在一直在升级更新中。工厂在生产的全部过程中的一部分利润除了给用来改善员工的生活外，也应该紧跟时代的潮流方向，逐渐用更先进的设备更新替换掉生产效率低下、或者经常需要维修的设备。

  此外，工厂也应该跟随时代的发展需要，不断研发新的产品，而不是故步自封，一直根据已有的经验生产过时的产品，导致工厂被社会所淘汰。工厂产业升级转型慢，没有发展前途，员工也因看不到希望而纷纷离职，到收入更好，更有发展前途的公司去了。

  我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！返回搜狐，查看更加多