一个有几十号职工的人才中介公司在各种群里发招聘广告，细心一看：是在为自己公司招聘业务员、文员、客服等人员。好多人就在笑：哈哈，人才中介公司自己公司都没人了，都招不到人了，我还交钱给你们公司托付招聘，大哭。这个现象，足以阐明现在一般制作工厂招工有多难了吧？原因也很简单，无非以下几点：

  1、有报导称：外卖、快递、网购、网约车等新行业等招引了超500万人作业，且数字有逐渐扩展的趋势；更重要的是这个500万人中，首要人群是年青一代；这对制作业来说，是两层冲击：一是市场上少了500万劳动力，二是少了500万年青优质的人力资源，导致实体企业整体人力资源质量、年龄结构都遭到巨大影响，并且这种影响是长时间的。

  2、上一代劳动力逐渐退出工厂，新一代从80后开端，即不太乐意再从事一线单调的出产加作业业，潜意识里想方设法要找更轻松、洁净、愈加巨大上、更自在的作业做。未来90后、00后对作业环境等要求必定更高。这也是导致工厂招不到工的首要原因。

  3、一般制作业赢利有限，理念一般，导致没有才能或没有志愿改动进步职工的作业体会和薪酬，而社会、方针、消费驱动的劳动力本钱上涨是很明显的。但许多企业之所以能生计，首要是因为劳动力本钱低，劳动力本钱上涨现已让许多企业遭到生计危机，更别谈自动做多少晋级。事实上许多企业仍旧没办法供给职工想要的根本的日子作业体会。未来企业假如不改动革新进步竞争力和赢利水准，不能从文明、设备、收入水平、办理方式、劳动时间等范畴进步，将进一步遭受用工危机。

  4、日子压力削减，严厉意义上讲是生计压力削减。比较第一代产业工人，80、90一代整体现已具有了必定物质和经济基础，没必要那么火急的找作业养家糊口。

  5、年青一点整体受教育水平比上一代高，导致办公室人才相对足够，读书后坐办公室是人们的根本希望。这也是导致一线劳动力削减的原因。

  6、从1998年开端（现在21周岁），我国的年人口出世数量就没有再到达2000万过。意味着未来一段时间，劳动者整体数量即将逐渐削减。

  总结：对公司来说，一切问题都是本钱。招人用人留人问题也是本钱问题，无论是进步收入仍是改动环境检测的都是本钱。未来用工本钱必定会持续攀升，进步附加值对冲用工本钱进步是一条路，自动化改造也是一条路，终究检测的都是企业家的运营才智。

  新的用工环境下，干部和办理者的留人用人水平、办理功率、办理战略的调整也是一大检测。下次发文共享。