渠道决议了起点和高度。相同是公务员，能进部委不进省厅，能进省厅不进市县，就高不就低。

  省厅的内设组织为处级，进省厅，处级以下职务和职级根本不用费多大劲，时刻够了天然职级就上去了，区别是能不能担任实职，其分水岭也在遍地的处长职务。即便是按新《公务员法》职级并行方针，在省厅一级，主任科员以下是不受名额约束的，只需条件满意就能够天然提升。新《公务员法》履行之后，在不选拔提升的状况下，依照新的“职级并行”规则，假设大学毕业进省厅，实习期为二级科员，实习期满提升一级科员，两年后提升四级主任科员，八年后提升四级调研员，便是副处级待遇，遇空缺还能够转任副处长。也便是说，在最次的状况下，十一年就能够轻松的享用副处级待遇，有资历担任副处级职务。

  相同的时机，若挑选在市级部分作业，在不选拔提升的状况下，假设按新《公务员法》职级并行规则，只要一级科员提升不受名额约束，一至四级主任科员提升，就只要机关归纳办理职位数量的60%，其间一、二级主任科员份额还不答应超出一至四级主任科员的50%。也便是说，即便契合职级提升的条件，假设没有名额，提升的时刻，就得无限期拖延。市级以下职务与职级并行，想要提升，行政编制的多少，决议了名额份额的巨细，对个人职级提升约束非常大。假设前面的老员工选拔提升欠账较大，积压过多，新进人员想经过选拔提升，或许职级并行，享用更高等级的待遇，会非常困难。平等条件下，有名额的或许现已提升更高职级了，没有名额的即便契合提升条件，十年八年不能提升的状况，也家常便饭。

  党政机关的公务员岗位，大多数都归于归纳办理类，只要单个部分的特别岗位，才会有专业方面技能类公务员，比方消防、公安等。党政机关的公务员也能够自在转任，因而只需是公务员身份，进哪个单位、在什么岗位，理论上讲影响并不大，即便财务、环保等抢手部分，也不值得为了挑选职业，而抛弃省厅的岗位，挑选去市级单位作业。因而，不管从职务提升，仍是个人发展前途考虑，省厅遍及好于市级单位，除非有特别布景或许原因。